Eyeball Bestens vorbereitete für das Auge des Recruiters

Eyeball

  1. Mehr Vorstellungsgespräche
  2. Interessante Bewerber-Story
  3. Gute Antworten auf kritische Fragen
  4. Sonstige berufliche Hilfe?

Kontaktieren Sie uns, 0911 8946 7181 oder per E-Mail, wir geben gerne Auskunft!

 

Mit Methode zum Erfolg
Bewerbungsunterlagen nach Eyeball

Ein Recruiter verwendet ca. 30 Sekunden, um zu entscheiden, ob der Bewerber grundsätzlich geeignet ist! Dabei liest er nicht, sondern lässt das Auge wandern, sucht nach klaren Botschaften, die sein Interesse wecken.

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Um also den eiligen Personaler zu überzeugen, werden unsere Unterlagen nach folgenden Kriterien und Stilmitteln erstellt:


  • Stärken des Bewerbers stehen im Fokus, werden zu Beginn herausgearbeitet
  • einfache, klare Sprache, werblich formuliert, in prägnanten Sätzen
  • 3-5 abgesetzte „Nutzen-Statements“, die eine Einstellung rechtfertigen
  • Person wird als „Marke“ beschrieben, Erfahrungen sind relevant
  • Beruflichen Stationen werden erfolgsorientiert dargestellt

So setzt sich Ihre Bewerbung positiv von anderen ab, der Entscheider sieht auf einen Blick, dass Sie interessant und Potenzial haben und wird Ihre Bewerbung im Gedächtnis behalten.

Die erste Einladung zum Gespräch! Und dann?

Bewerbungstraining und Job-Coaching nach Eyeball

Die erste Hürde der Bewerbung ist geschafft, die Einladung zum Vorstellungsgespräch ist da. Jetzt werden die meisten Bewerber erst richtig nervös. Wie steige ich in das Gespräch ein? Wie kann ich meine Stärken im Gesprächsverlauf einbringen? Und welche Antworten sollte man auf die typischen Fragen im Bewerbungsgespräch geben?

Wer die Tricks der Personaler im Vorstellungsgespräch kennt, ist klar im Vorteil und erlangt den Punktsieg.

Wir konzipieren Ihren Auftritt für ein Telefoninterview oder Bewerbungsgespräch, um Ihre Person als interessant, kompetent und zur Stelle passend zu präsentieren. Folgende Themen hat unser Training im Fokus:


  • Erwartungen des Interviewers, eingesetzte Fragetechniken und mögliche Antworten
  • Gesprächseinstieg – Wie erzeuge ich einen positive Stimmung?
  • Darstellung Ihrer biografischen Höhepunkte als spannende Erzählung
  • Geschickte Positionierung Ihrer Stärken im Gesprächsverlauf
  • Positiver Abschluss – Wie hinterlasse ich ein attraktives Gesamtbild?

Job-Coaching reflektiert, wo Sie im Moment stehen, mit welchen Themen Sie sich immer wieder auseinandersetzen müssen und welche Alternativen Sie haben. Wir entwickeln Ideen für Ihren weiteren Berufsweg und legen konkrete Schritte fest, die Sie in Richtung Zielerreichung führen.


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