Bewerbungstraining und Job-Coaching für Berufseinsteiger

Training und Job-Coaching

Ihre Person muss überzeugen!

  1. Ausarbeiten einer Bewerberstory
  2. Trainieren der kritischen Fragen
  3. Bewerbungstraining & Job-Coaching

Wir unterstützen Sie gerne: 0911 8946 7181

 

Langweilen Sie den Entscheider nicht!
Bewerbungstraining und Job-Coaching für Berufseinsteiger nach Eyeball

Nur mit einer schlüssigen Bewerberstory überzeugen Sie im Vorstellungsgespräch. Führen Sie Ihre Zuhörer in einer klaren Struktur durch Ihre Biografie. Konzentrieren Sie sich auf jene Stationen, die zur Stellenausschreibung passen und schmücken Sie diese aus. Erläutern Sie Beweggründe und Entscheidungen, Erfolge und Niederlagen.

Untersuchen Sie Ihr eigenes Verhalten mit einem erfahrenen Coach und kommen Sie souverän ans Ziel.

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Unser Angebot für Berufseinsteiger

1. Ausarbeiten einer Bewerber-Story

Konzipieren Ihrer biografischen Höhepunkte für ein Telefoninterview oder Bewerbungsgespräch, um Ihre Person als interessant, kompetent und zur Stelle passend zu präsentieren

2 x 45 Minuten / Videotelefonie (skype)/Telefon oder in unseren Geschäftsräumen

  1. Sie senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen – mindestens Lebenslauf, besser zusätzlich Anschreiben und Stellenausschreibung – zu
  2. In einem 45-Minuten-Telefongespräch mit Ihrem Berater erarbeiten wir einen Vorschlag zur Auswahl der biografischen Höhepunkte zur überzeugenden Darstellung Ihrer Person als Erzählung
  3. Sie üben Ihre Geschichte zu Hause bis sie „sitzt“, zeichnen sie evtl. auf einem Recorder (z. B. am PC) auf und überprüfen Ihren Leistungsfortschritt
  4. In einem zweiten Beratungsgespräch von 45 Minuten feilen wir an Ihrer Bewerber-Story nochmals (am Telefon oder via skype), bis Ihre Geschichte knapp, spannend und überzeugend ist.

2. Trainieren der 10 häufigsten kritischen Fragen

Konzipieren und trainieren etwaiger Fragen und Antworten für ein Telefoninterview oder Bewerbergespräch, um überzeugend und selbstsicher zu argumentieren

2 x 45 Minuten / Videotelefonie (skype)/Telefon oder in unseren Geschäftsräumen

  1. Sie senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen – mindestens Lebenslauf, besser zusätzlich Anschreiben und Stellenausschreibung – zu
  2. Wir schicken Ihnen eine Liste mit den 10 wahrscheinlichsten Fragen im Bewerbergespräch und einer Auswahl an erprobten Antworten zu
  3. Sie entscheiden, welche Antworten am besten zu Ihnen passen und überlegen im Vorfeld, wie wir diese auf Ihre Person sinnvoll adaptieren können
  4. In zwei 45-Minuten-Gesprächen mit Ihrem Berater erarbeiten wir einen Vorschlag zur präzisen, authentischen Beantwortung möglicher, kritischer Fragestellungen

3. Paket Bewerbungstraining

Konzipieren und Führen eines speziell vorbereiteten Job-Interviews anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen, um zielsicher ein Bewerbungsgespräch erfolgreich zu gestalten

3 x 45 Minuten oder 5 x 45 Minuten / Videotelefonie (skype)/Telefon oder in unseren Geschäftsräumen

  1. Sie senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen – mindestens Lebenslauf, besser zusätzlich Anschreiben und Stellenausschreibung – zu
  2. Erläutern des typischen Ablaufes eines Gespräches, die Erwartungen der Unternehmen sowie eingesetzte Fragetechniken
  3. Entwickeln von Kommunikationsstrategien hinsichtlich Anlass der Bewerbung, Qualifikation, Stärken/Schwächen, Gehalt, Umzugsbereitschaft etc.
  4. Erarbeiten eines Vorschlags zur Auswahl der biografischen Höhepunkte zur perfekten Darstellung Ihrer Person als Kurzerzählung
  5. Üben von möglichen Antworten, anhand der 10 wahrscheinlichsten, kritischen Fragestellungen
  6. Feedback zu Ihren Bewerbungsunterlagen, bei Bedarf auch über die Arbeitszeugnisse
  7. Auf Wunsch Hinweise zur weiteren Vorbereitung auf ein erfolgreiches Job-Interview.

4. Job-Coaching

In ein Coaching zu gehen, ist kein Zeichen von Schwäche. Es ist bewiesen, dass die Arbeit mit einem Coach Selbstreflexion und Lernen wesentlich beschleunigt. Man mag noch so gut über sich selbst nachdenken können, die eigenen blinden Flecken erkennt man schwer. Hier hilft das professionelle Feedback eines externen Beobachters. Er fokussiert und beschleunigt den Weiterentwicklungsprozess.

45 Minuten / Videotelefonie (skype)/Telefon oder in unseren Geschäftsräumen

Typische Fragestellungen sind:

  1. Neu-Positionierung – wir unterstützen Sie bzw. übernehmen gemeinsam mit Ihnen die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz
  2. Verhaltensempfehlungen für die Probezeit sowie Coaching in allen Fragen rund um das berufliche Fortkommen
  3. Coaching bei der Übernahme neuer Verantwortung / Führungsaufgaben
  4. Arbeitsergebnisse besser an den Vorgesetzten verkaufen
  5. Konfliktlösungen für Probleme mit den Mitarbeitern oder Arbeitgeber
  6. Überlebensstrategien bei unsicheren Arbeitgebern oder Marktumfeld
  7. Wie führe ich eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung?

Mit treffenden Antworten punkten

Sie haben sich vielleicht schon geärgert, im passenden Moment nicht die treffende Antwort parat gehabt zu haben. Das passiert Ihnen jetzt nicht mehr – Ihr Job-Coach macht Sie fit!

 
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