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25.05.2015

Floskeln im Anschreiben – Nein Danke!

Autor: Kay Malek am 25.05.2015

„Ihre Stellenausschreibung unter Karriereportal XYZ mit der Referenznummer 12345…“

„Hiermit bewerbe ich mich um Ihre anspruchsvolle Position als …“

„Ich bin teamfähig, vertriebsstark, kommunikativ, kreativ usw.“

„Ich bin auf der Suche nach einem neuen Wirkungskreis…“

Diese und viele anderen ähnlich gestrickten Formulierungen stellen das tägliche Brot eines Personalverantwortlichen dar. Die Bewerber betonen ihre Kreativität, ihre Vertriebsstärke ihre Teamfähigkeit, ihre Zielstrebigkeit und vieles mehr. Oft wird dann auch noch mit weiteren Standardwörtern jongliert. Diese Wortakrobatik ergibt dann zwar einen Text, der sich für den Bewerber vermeintlich gut anhört, doch für einen Personaler liest sich das Ganze wie der hundertste Liebesroman - immer die gleiche Geschichte, mit variierenden Namen.

Damit Ihnen dieser unpassende Vergleich für Ihre Bewerbung erspart bleibt, geben wir Ihnen mit diesem Artikel drei nützliche Tipps an die Hand.

Arbeiten Sie mit Ergebnissen und Beweisen

Um Standardformulierungen und Wörter ohne Aussagekraft zu vermeiden ist es sinnvoll, mit Erfolgen aus der Vergangenheit aufzuwarten.

So wird aus „ich bin vertriebsstark“:

 „Ich konnte in meiner derzeitigen Position eine 9%ige Umsatzsteigerung mit acht Vertriebsmitarbeitern erzielen.“

Aus „ich bin zielstrebig“ wird:

 „Neben meiner Vollzeittätigkeit als Vertriebsbeauftragter der Mustermann AG habe ich im Abendstudium meinen Bachelor of Arts der Betriebswirtschaft absolviert.“

So vermeiden Sie leere Worthülsen, die im Normalfall eher eine negative Auswirkung auf den Personaler haben.

Informieren Sie sich über das Unternehmen und Ihr Tätigkeitsfeld

Zeigen Sie dem Leser Ihrer Bewerbung, dass Sie sich über sein Unternehmen und vor allem über das Produkt- sowie Dienstleistungsportfolio, bzw. das Geschäftsmodell informiert haben. Vermeiden Sie auf jeden Fall nichtssagende Sätze wie „Die Stellenausschreibung Ihres erfolgreichen und renommierten Konzerns…“. Ziel ist es das Gefühl zu vermitteln, dass Sie die Bewerbung nur für das eine Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, verfasst haben.

Zusätzlich sollten Sie zwischen den Zeilen durchblicken lassen, dass Sie genau wissen, welche Tätigkeiten von Ihnen erwartet werden und wie Sie diese durch Erfahrungen aus der Vergangenheit realisieren können.

Außerdem schaffen Sie mit der richtigen und gründlichen Vorbereitung gleichzeitig ein gutes Fundament für ein späteres Vorstellungsgespräch im Unternehmen.

Wählen Sie die gewünschte Stelle genau aus

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass Sie sich mit Ihren Qualifikationen auseinandersetzen und die gewünschte Stelle dementsprechend auswählen. Überspitzt gesagt wird es schwierig sich mit 15-jähriger Berufserfahrung als Friseur auf eine Position zu bewerben, die eine umfangreiche Ausbildung im Bankenbereich voraussetzt. Dies bedeutet zwar nicht, dass wir Ihnen davon abraten sich als Quereinsteiger auf offene Stellen zu bewerben, hier muss aber aktiv damit umgegangen werden, welche Wissenslücken bestehen, und wie diese durch Qualifikationsmaßnahmen gefüllt werden sollen.

Zusammenfassung

  1. Ergebnisse und Belege statt leere Worthülsen
  2. Informieren und Vorbereiten
  3. gezielte Stellenauswahl

Mit diesen drei Tipps heben Sie sich aus Masse der Bewerbungen ab und sorgen dafür, dass die Personalverantwortlichen nicht das Vertrauen an die Fähigkeiten der Bewerber verlieren.

Gerne stehen wir Ihnen bei der Realisierung Ihrer erfolgreichen und zielgenauen Bewerbungsmappe zur Verfügung. Sprechen Sie uns einfach an!

 
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